リーダーとは何か?優れたリーダーに必要な10の要素や条件を解説!
リーダーの定義や役割とは具体的に何か知りたい方へ。今記事では、リーダーの役割や必要な要素から、リーダーが取るべき行動や理想のリーダーへなるのに必要な条件まで詳しくご紹介します。ぜひ参考にして、チームや組織に好影響を与える、優秀なリーダーを目指してくださいね!
頼りになるリーダーになりたい人必見!
「今回の人事異動で、リーダーに抜擢されたけどどうしよう。」と、不安に思っている人もいますよね。
この記事では、リーダーの定義や役割、リーダーとは何かを具体的にご紹介した上で、求められる要素やスキルに迫ります。
理想のリーダーがとるべき行動をとって、信頼されるリーダーを目指してくださいね。
前提として「リーダー」とは何か?定義を解説!
リーダーとは、チームの代表であり、部下を引っ張っていく役割を持つ人のこと。
部下から信頼されるカリスマ性を持ち、チームに与えられた仕事を確実に遂行するために、統率力と指導力を発揮することがリーダーの定義です。
自分が先導していくので、ある程度のスキルと責任感、一歩踏み出す勇気が必要になります。
「リーダー」と「ボス」の違い
簡単に言うと、ボス=支配者、リーダー=統率者という考え方が近いでしょう。
ボスは、部下に対して恐怖を与えて従わせようとするのに対し、リーダーは、部下のやる気を引き出させて任務を遂行させます。
例えば、部下のミスを防ぐために、失敗したら大きな罰則を与えるのがボスですが、部下がミスする前に、優しく的確に指導するのがリーダーの定義ですよ。
「リーダー」と「マネージャー」の違い
リーダーとマネージャーの定義は、似ているけどちょっと違います。
リーダーとは、自らが部下のお手本になって行動し、チームを導く存在でしたよね。しかし、マネージャーの定義は組織全体の統括者、管理者ということなので、チームの方向性を決めたり、部下を管理して育てることが仕事になります。
部下の能力を見極め、適材適所に部下を配置する力も必要です。
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