人望が厚い人の21の特徴｜周囲から慕われる人の性格・行動・口癖とは？
【口癖】人望が厚い人の4つの特徴｜信用される人の言動とは？
「信頼できる上司って話していて気持ちいい人ばかりだな。」
「人望が厚い上司は、頼もしく感じさせる言動が多いような気がする…。」
部下に頼られる上司は、いつも気持ちよく話せるというイメージをいだいている人も多いことでしょう。ただ、何がそう思わせているのか理解するのは簡単ではありませんよね。
そこでここでは、人望が厚い人の口癖の特徴をご紹介します。どんな言葉が人望を集めているのか、把握していきましょう。
言動1. 「あとは任せて。」
人望が厚い人は、責任感が強い傾向にあります。部下に任せられることは任せ、自分の仕事もきっちり行う上司だと、頼りになって憧れられるようになるのです。
部下の能力に適した仕事を配分したり権限を委譲したりした上で、それ以上のことは「あとは任せて。」と最後まで仕事を果たすという姿勢を明確にします。
口先だけで行動が伴わないと逆効果になってしまいますが、常に有言実行の上司だからこそ「あとは任せて。」のフレーズが信頼関係を築くために有効ですよ。
言動2. 「今回は、〇〇が頑張ってくれました！」
部下のために指導すべき場面では愛情を持って厳しく教え、褒める時はしっかり褒めてくれる上司だと、部下も自分の成長のためを考えてくれているとわかって上司に対する信頼が高まります。
うまくいった仕事の成果を植えの上司に伝える際、部下の名前を挙げて「〇〇が頑張ってくれました！」と褒めてくれると、部下も嬉しくなるもの。
特に普段あまり誉めない上司だと、喜び倍増です。この言葉で、上司が部下に期待していたという気持ちも伝わります。
言動3. 「申し訳ない（ごめんね）」
感謝の言葉とともに謝罪の言葉もコミュニケーションの基本。
相手が誰だとしても自分が間違った時に素直に謝れる上司なら、大人として精神年齢の高さが伺えて信用が得やすくなるのです
上司が部下に誤った情報や指示を与えて問題が起こることもありますが、そんな時相手が目下の部下であっても素直に自分の間違いを認めて「申し訳ない。」と頭を下げます。
真摯な態度で常にコミュニケーションを取るので、人望が厚い人上司になっていくでしょう。
言動4. 「〇〇のおかげだよ！」
頼りになる上司は、部下の成功を横取りすることはありません。部下を立てて成果を素直に喜んであげられる人だと、余裕が垣間見えてかっこいい上司と思われるようになります。
部下の努力が実った時には「〇〇のおかげだよ！」と自分のことのように喜んでくれることも。
普段、上司自身が成果を出していないとただのダサい人になってしまいますが、自分の仕事でも結果を出している上司にこう言ってもらえると、部下の信頼感もアップするでしょう。
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