後輩に好かれる人の特徴|部下に慕われる先輩になる方法も解説!

HaRuKa 2022.05.11
後輩に好かれる人の特徴を知りたい人へ。本記事では、 後輩に好かれる人の特徴から、慕われる先輩になる方法まで解説します。

後輩に好かれる人の特徴|性格や行動で診断してみよう!

後輩に好かれる人の特徴

「部活の後輩に好かれるためには、どうしたらいいの?」

「会社で初めて部下を持つようになったので、後輩に慕われる人の特徴が知りたい。」

部下や後輩に好かれるようになりたいけれど、どういう振る舞いや行動をすればいいのか悩んでいる人も多いでしょう。

ここでは、後輩に好かれる人の特徴や性格、行動を紹介します。

性格や行動を知って、どうしたら後輩に好かれるのか、また、自分との共通点があるのか診断してみましょう。

後輩に好かれる人の特徴を知ることで、自分の行動を見直すきっかけにもなりますよ。


特徴1. 笑顔が明るくて優しい雰囲気を持っている

新年度になって職場や大学に新しく入ってくる人は、新しい環境に不安を感じたり、緊張しているものです。

そのため、

  • いつも明るく、その人がいるだけで周りの雰囲気が良くなる
  • 話しかけられたら、誰にでもにこやかに対応する

など、話しかけやすそうな優しく温和な雰囲気を作ると、気軽に話しかけられる先輩として慕われやすくなるでしょう。


特徴2. 何事にも全力で取り組んでいる

人は一般的に尊敬できる人を慕いたくなる傾向が強いです。

例えば、

  • 仕事に全力で取り組んで成果を出す
  • 人が嫌がることでも率先して行う
  • 部活の練習を誰よりも熱心に行い、大会で優勝する

などと、一生懸命取り組んでいる姿を見ると、

「あんな先輩になりたい!」

と憧れて尊敬してくれるでしょう。


特徴3. 後輩に偉そうにしない謙虚さを持っている

いつも偉そうな態度をとっていると、相手から見下されているように感じる人も多いので、後輩だけではなく誰にでも嫌われてしまうもの。

一方で、他の人の気持ちを考えて行動したり、丁寧に接することが出来ると、相手は、自分の事を尊重してくれていると感じます。

例えば、

  • 後輩に対しても命令口調ではなく、丁寧な言葉で対応する
  • 後輩や先輩など人によって対応を変えないで、誰にでも謙虚に接している

などと、丁寧に接することで、後輩は相手を信頼してついていきたくなるでしょう。


特徴4. 他人の悪口を言わない

悪口ばかり言っている人は、印象が良くないので後輩に好かれません。

「他では自分の悪口を言っているかもしれない」

と恐怖を感じることもあり、一緒にいて不安になるでしょう。

しかし、反対に、

  • 他の人が悪口を言っていても、自分はその話に入らない
  • 誰に対しても裏表がなく、陰で悪く言ったりしない

など、悪口を言わない人は一緒に行動しても安心感があり、好かれる傾向にあります。


特徴5. 積極的に挨拶をする

後輩にとって先輩は怖いという印象を持たれていることが多く、話しかけづらいのでいろいろ気を遣ってしまいます。

そんな時に、率先して自分から声を掛ける人は、後輩から親しみやすい人という印象を持たれるでしょう。

  • 必ず後輩より先に「おはよう!」や「お疲れ!」と声を掛ける
  • 初めて見る後輩でも、まずは声を掛けてみる

後輩に好かれやすい人はこのような振る舞いをするのが特徴です。


特徴6. どんな相手にも好意的に接する

相手から好意を寄せられると自分も好意を返したくなるという、『好意の返報性』という原理があります。

後輩を可愛がってあげることで相手に好意が伝わり、後輩に好かれる可能性が高いでしょう。

例えば

  • 後輩の仕事ぶりをよく見ていて、良いところは褒める
  • 落ち込んでるように見えたら、声を掛けたり相談にのる

などと相手のことを気にかけてあげるから、後輩に慕われるのでしょう。


特徴7. 叱る時はしっかりと叱る

失敗をした時に、叱ってくれずにただ甘やかされているだけだと、後輩は

「自分は期待されていないのかな」

と思ってしまうもの。

褒めるだけではなく適切な叱り方をすることで、自分に向き合ってくれていることを感じて後輩が好意を持ってくれるでしょう。

しっかり叱る例としては

  • 後輩の仕事をしっかり見て、ミスがあったらすぐに指摘する
  • 叱る時は何が悪かったのか、どう改善すればいいのかを指摘

後輩の仕事や行動をしっかりと見ているからこそ、早く正しく間違いを指摘することができるのが、後輩に好かれる人の特徴です。


特徴8. 困った時に助けてくれる

慕われる先輩は、後輩が苦労している姿もしっかりと見ているので、適切なタイミングで手を差し伸べます。

そんな時、後輩や部下からすると

「困っていることを気づいてくれた」

と思い、自分に向き合ってくれていると感じるでしょう。

  • 悩んでいる素振りが見えたら「どうかしたのか」と声をかける
  • 後輩のスキルアップも考え、全部手伝うのではなく、助言やアドバイスを行う

このように、部下の成長を考えて、適切なタイミングで手を貸すので、後輩も勉強になったと慕うようになるでしょう。


特徴9. 誰にでも平等に接する

気に入った後輩には親切なのに、それ以外の部下には偉そうな振る舞いをするなど、人によって態度を変える人のことを良く思う後輩はいません。

どの後輩にも同じように接していると裏表のない人だと感じ、親しみやすくなるでしょう。

平等に接する例として、

  • どの後輩にも同じ声のトーンで明るく挨拶をしている
  • 仕事をふる時にも、後輩の能力に合った仕事を平等に与える

といった風に分け隔てなく接してくれるという特徴があります。


特徴10. 後輩の前でも謝ることができる

誰でも仕事のミスはありますが、後輩の前だと恥ずかしさやプライドがあって素直に謝れないのは、人として尊敬できないと感じるでしょう。

しかし、後輩の前であっても、きちんとミスを認めて謝れる人はかっこよく見えます。

  • 自分のミスを人のせいにしないで、取引先に「自分の責任です」と説明し頭を下げる
  • 起こしたしまったミスを認め、すぐに対処する姿を後輩に見せる

このように、完璧ではないけれどきちんと非を認められる姿が後輩に好かれるでしょう。


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