職場の“でしゃばりな人”を撃退する7つの方法｜おせっかいをする心理とは？

高峰ナナ 2022.02.12

でしゃばりな人に限って自分のことが疎かですよね。この記事では、でしゃばりな人がおせっかいをしてしまう心理から、そのような人を撃退する方法まで詳しく解説します。

でしゃばりな人の撃退方法｜おせっかいな会社の人を黙らせる対処法とは？

「職場の先輩がでしゃばりな人だけど、どう接するのが正解？」

「でしゃばりな部下を黙らせる手段ってないの？」

上司や後輩にでしゃばりな人がいると、今後どのように付き合っていけばいいか悩みますよね。

職場で気まずくならないためにも、うざいと思いつつもうまく対応しなければなりません。でしゃばりな人をうまく撃退するためにも、対処法を把握しておきましょう。

でしゃばりな人の撃退法

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でしゃばりな人に手を出されるよりも、自分から他の人にお願いして助けてもらう方が、自分が満足できる結果に繋がることも

あなたが困っている時に目の前にでしゃばりな人がいたとしても、あえて避けて、近くにいる別の同僚や先輩にヘルプをお願いしましょう。

でしゃばりな人は「近くにいるのに自分に頼まれなかった」という事実により、自分は必要とされていないことに気が付くでしょう。

それ以降はあなたが困っていてもでしゃばってこなくなりますよ。

でしゃばりな人は、自分は周りよりも優れていると思っているため、よかれと思って手や口を出してきます。

一番確実なのは、下に見られないために、でしゃばりな人より優れた何かを身に付けること。

など、でしゃばりな人から下に見られないように日々努力をしてみて。

「悔しいけど、あの人には勝てない…」と思わせることができれば、でしゃばるのを諦めてくれますよ。

でしゃばりな人には、自分がおせっかいをしているという自覚がありません。それどころか親切だと思っています。

何も言わないことはでしゃばりを悪化させる原因でもあるため、「結構です」と一度はっきりと断ってみましょう。

はっきりと言われたからには、でしゃばりな人も「もうやめておこう…」と考えるようになります。

職場の仲間だと言いにくい場合もありますが、お互いのためを思って、一度勇気をだして伝えてみてください。

でしゃばりな人は、自分は有能だと思っているから親切心で周りの人にアドバイスをしたり余計な口出しをしたりしてきます。

しかし、実際にはそんなに余裕がある人はなかなかいないはず。

人のことに口出ししている余裕があるのかどうか、一度でしゃばりな人の上司に相談してみましょう。

上司に事実を把握してもらうことで、おせっかいな人の勤務態度に目を配ってもらうことができれば、その余裕を別な仕事に使ってもらうことができるはずですよ。

でしゃばりな人は人から頼りにされることを好むので、逆にめんどくさそうな作業などを任せてみましょう。

「〇〇さんの方がこの作業に詳しいと思うので、私より早くできると思うんです」というように、おせっかいな人を持ち上げながらお願いすると、気持ちよく引き受けてくれますよ。

仕事を任せることで、おせっかいな人は頼られて嬉しい気持ちになり、自分は効率よく仕事をこなせるので、お互いにメリットのある対処法になるはずです。

しかもこれなら、気まずくなることがないので関係を悪くしたくない時の対処法としておすすめですよ。

でしゃばりな人は自分の考えを相手に伝えたい気持ちが強いため、ただ「言いたいだけ」の可能性があります。

そのため、言わせるだけ言わせておいて、右から左にスルーするのも対処法として効果的ですよ。

本当に「言いたいだけ」だった場合は、自分の好きな話を好きなだけ話せて満足してくれるでしょう。

客観的に見たらとても真剣に聞いているように見えるので、相手も満足し、関係も悪くならないからおすすめですよ。

話を聞いている時は、今日の夜ご飯のことでも考えてみて。

でしゃばりでうざい人とは距離を置くのが手っ取り早い方法ですが、同じ職場で働いている場合、関わらないように過ごすのは現実的に難しいですよね。

といったように、なるべくその人から離れてみて。

できるだけ物理的な距離を取ることで、おせっかいな人から話しかけられるきっかけが減りますよ。