人望が厚い人の21の特徴｜周囲から慕われる人の性格・行動・口癖とは？
人望が厚い人の4つの心理｜周囲に慕われる人の基本的な考え方とは？
人望が厚い人の様々な特徴について読んだあなたは、どんな人が人望を集めているのか理解できたことでしょう。
ただ、それだけではなぜ人望が厚い人がそのような行動をとるのかまではわかりませんよね。
次に、人望が厚い人の行動の基になっている深層心理をまとめました。人望を集める人が心で考えていることを解明しましょう。
思考1. 自分の時間よりも部下の成果が大事
仕事ができない上司だと、部下に仕事を押し付けて自分だけ楽をしようとしますが、人望が厚い人は、自分が大変な思いをしてでも、部下に成功を与えてやりたいと考えています。
これまで自分が積んできた成功体験によるメリットをよく知っているからこそ、部下にも同じようなメリットを得てほしいと思っているのです。
部下に仕事を与えるだけでなく、上司自身もたくさんのタスクをこなしながら部下の成長をサポートする態度を見て、部下は一緒に働きたいと感じます。
思考2. 困っている人がいたら放っておけない
人望が厚い人は、優しくて誰に対しても誠実に接する人です。
困っている人がいれば、たとえ休日や業務外であっても「めんどくさい」と感じることなく、むしろ助けてあげないと気が済まないという心理が働きます。
困った時に素早く手助けしてもらった相手は恩を感じて、いつか助けてくれる場面が出てくるので助け合う信頼関係が築けて人望が厚くなるのです。
思考3. 人から頼りにされたい
人望を集めやすい人は、日ごろから人の役に立ちたいと考えています。
気にかけている部下や後輩などが困っていたり努力して成長しようとしている時、何か助けが必要になれば自分を頼りにしてほしいという心理を持っているのです。
人に頼られることが好きなので、様々な場面で人をサポートして役立つことによって、人望が厚くなっていきます。
思考4. 信頼される上司でいたい
人望の厚い上司は、自分自身も憧れの上司を目指してきたというケースが多いです。上司のように信頼されたいという心理が働いて、職場での言動に表れます。
また今の部下たちにも憧れの上司の姿を目指してほしいという思いが強いため、職場ではいい連鎖が生まれる傾向があるでしょう。
人望が厚い人の特徴を知って、自分も目指してみて。
人望が厚い人はどんな相手にも態度を変えず、何事も誠実に向き合っています。ただ良い人なだけでなく、仕事の責任をしっかり果たしながら部下の成長を助ける信頼できる人柄が特徴です。
また共通した深層心理も持っているため、今回ご紹介した情報を参考にしながらぜひあなたも人望が厚い人の特徴や心理を理解してくださいね。
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