33歳の転職は難しい?30代前半で転職成功する人、失敗する人の特徴とは

33歳になって、ふと今後の人生を考えた時、このまま同じ職場にいることに疑問を持ってしまう方もいるかもしれません。33歳で転職に成功する人と失敗する人の特徴を踏まえて、33歳で転職に成功するために何が必要かを見ていきます。

33歳で転職成功する人・失敗する人の特徴とは。

33歳で転職を成功させる転職エージェントの選び方

33歳の転職は20代の転職とは意味が違ってきます。20代なら、自分に合わないから違うことをしたい、未経験でも雇ってくれるところに行きたいといった理由でもどうにかなるものです。しかし、30過ぎの人を雇う場合は、企業側は即戦力を期待しています。33歳で転職に成功する人と失敗する人の特徴を見て、貴方は成功する人か失敗する人かチェックしましょう。


① 職務に必要な資格やスキルをしっかりと取得しているか

33歳でスキルがないとなかなか転職も難しいというのが事実です。資格やスキルが必要であるとはいえ、いたずらにたくさんの資格を羅列して、その資格で一体どのようなことができるのかと問われた時に、きちんと答えられなければスキルとしては弱いです。まずは貴方の強みは何かをもう一度考えてみましょう。スキルというのは、仕事に活かされて初めて用をなすのです。そのことを頭に入れて、もう一度貴方はスキルをしっかり取得しているかどうかをチェックしてみましょう。


② キャリアプランを持ってしっかりと実現に向けて前進しているか

面接でなぜ貴方はこの会社に入りたいのか、この会社に入った後でどんなことをしたいのかをきちんと説明できるでしょうか。ただなんとなくでは、面接に訴求力がありません。そのような質問にきちんと答えられるということが、キャリアプランを持ってしっかり前進してきたということに繋がります。今までしてきたことと、これからしたいと思っていることを、立ち止まってもう一度整理し直してみましょう。


③ 希望通りの仕事でなくても目標を持って意欲的に取り組んでいるか

仕事にやりがいを感じないから、転職したいと思っている人も多いようです。もしかしたら、貴方もそうかもしれません。希望通りの仕事ではないからやりがいがないと思っていませんか。仮に自分のしたい仕事ではなくても、目標を決めて意欲的に取り組んでいけば、それは貴方のキャリアになります。やりがいというのは、そういうところから自然と生まれてくるもの。希望通りの仕事でなくてはできないのなら、転職してもまた同様にいずれやりがいを感じられなくなる可能性があります。


④ 早い段階で転職を意識して準備をしている

転職したいと思ったのはいつでしょうか。転職がただ今の仕事がつまらなくなったからというだけの理由で行われるのであれば、33歳の転職はなかなかうまくいかないでしょう。33歳の転職はステップアップのためにきちんと準備してしなくてはいけません。スキルをきちんと蓄積して、きちんと準備すれば、転職による年収アップも夢ではありません。反対に準備をしていない、思いつきの転職ならば転職のたびに仕事の条件が悪くなる可能性があるということを覚悟しましょう。


33歳で転職活動が失敗しないよう心がけたいこと

33歳で転職活動をした人は、成功して満足のいく企業に決まった人も多いという話しも聞きます。成功する人も多いのですが、一方で、33歳で転職に失敗すると人生のやり直しが難しくなります。33歳の時期にする転職活動が失敗しないように心がけたいことを紹介しますので、頑張って転職活動に励みましょう。


① 自分以外の影響も考えたライフプランを立てて、転職の必要性を考える

貴方はどのようなライフプランを持っていますか。33歳の生活は、家族にも少なからず影響を与えています。まず、パートナーとこれからの人生について話し合わなくてはいけません。自分勝手に転職をするわけにはいかないからです。最初は驚かれるでしょうが、貴方にとって転職が必要であれば、きちんと説明して納得してもらいましょう。もし、ちゃんとした理由があり、必要性を説明できれば、パートナーをはじめとした家族の理解も得られるでしょう。


② 絶対に譲れない条件を絞って、明確にする

33歳の転職は、これから退職まで働き続けるということを前提に行います。ですから、これだけは絶対に譲れないという条件を絞り込み、明確にしなくてはいけません。条件に合わなかったら転職する意味がないので、条件は熟考する必要があります。というのも、条件はもしかしたら10年後には変わってしまうかもしれません。独身の状態での条件と結婚してからの条件では違いますよね。ですから、条件は多少ライフスタイルが変わっても譲れないと確信している条件で絞り込んでいきましょう。


③ 30代で未経験は厳しい事が多いため、専門性を活かした業界や職種に絞る

30代の転職は、20代とは違います。20代でしたら、未経験でも大丈夫な業種がたくさんあり、これから覚えていけば良いと企業も思っています。しかし、30代では、未経験者ではなく、即戦力になる人材が欲しいと思っている企業が対象になります。ですから、自分のスキルを棚卸しして、じっくりと自分が何ができるのかを考えて業界や職種を絞っていきましょう。


④ 転職は短期決戦。集中して内定まで走りきる

時間が膨大にあるような気持ちでいると、ダラダラと転職活動をしてしまい、気づくと35歳を超えてしまっていたというようなことが起きます。転職活動をのんびりやっていてはなかなか内定が決まりません。自分でリミットを決めてから、集中して走りきりましょう。33歳はまだまだ職種も選べますし、可能性も広がっています。今というこの時期を大事にして、短期決戦で乗り切りましょう。


業界に精通した転職エージェントなら、内定まで強力なサポートが期待できます

転職をしようと決心したら、転職エージェントに登録するのもひとつの方法です。業界に精通した転職エージェントなら、転職が初めての人にも的確なアドバイスをしてくれたり、提出書類の書き方から面接、企業の選び方まで常に強力なサポートで寄り添ってくれます。まだ会社に在籍中で、あまり時間のない人もスムーズに転職活動ができますよ。


リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績が日本一と言われる転職エージェントです。それは、転職サポートがとても充実しているから。模擬面接をして面接を上手に受けられるようになったり、職務経歴書の添削で思わず会いたくなるような魅力的な書類の書き方を指導してくれます。業界ごとに専門化したキャリアアドバイザーが常にサポートしてくれるので、悩みや疑問にすぐ答えてくれて転職活動がスムーズにできます。


リクルートエージェントのおすすめポイント

リクルートエージェントは、リクルートブランドのおかげで数多くの求人を紹介できます。特に、非公開求人の数が多く、求人の約80%が非公開求人です。それは、企業と強いつながりがあることの証拠でもあります。強いつながりがあるために、キャリアアドバイザーもそれぞれの企業が求めている人材を熟知し、適材適所の紹介をしています。また、企業の内部事情などを熟知しているために、職務経歴書の書き方や面接の時の答え方など、それぞれの企業に合った方法を紹介できるので、入りたい企業に入りやすいというメリットもあります。

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ビズリーチ

ビズリーチは会員制のエグゼクティブな転職エージェントで、主に30代から40代の即戦力になる人材の転職を扱っています。国内はもとより、外資系の優良企業、そしてセレクトされた高水準のヘッドハンターが直接貴方をスカウトします。まずは無料会員登録をして、スカウトを受けてみましょう。ただし、スカウトに答えられるのは、有料会員だけです。自分のキャリアに自信があり、転職で大きくステップアップをしたい人におすすめの転職エージェントです。


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ビズリーチは、管理職、グローバル人材などワンランク上の転職活動をする人のための転職エージェント。会員になると、一般公開していないポジションや、自分で見つけることは困難な情報がスカウトを通して得られます。また、スカウトを通して貴方の市場価値がわかり、これから転職活動をしていく指針になっていきます。また、ビズリーチでは、数人のヘッドハンターと直接話すので、他の転職エージェントのようにアドバイザーとの相性が良くないという悩みがありません。自分の合うヘッドハンターと一緒に自分のペースで転職活動を進められます。

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JAC Recruitment

JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)は特に海外への転職や外資系に強い、エグゼグティブな転職エージェントです。年代層は30代から50代が多く、高収入のポジションに特化しています。JAC Recruitmentには、550人以上の専門性の高いコンサルタントが所属。コンサルタントは、直接企業訪問を行っており、企業の雰囲気や内情を熟知しています。そのため、それぞれの企業が必要としている人材についてもよく把握しているため、転職成功率にも実績が出ています。


JAC Recruitmentのおすすめポイント

JAC Recruitmentは各地で色々なテーマの相談会を無料で行なっています。例えば、30代と40代限定で銀行出身者のための個別相談会など、開催時間は平日の朝から午後7時頃までですから、興味があれば気軽に参加できます。このように年齢や前職を制限したセミナーなので、なんらかの収穫があるのではないでしょうか。そのほか、海外営業、駐在などのセミナーも多く、日系企業の海外勤務や外資系の仕事など英語能力を生かしたい人や30代でステップアップしたい人におすすめの転職エージェントです。

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万能な転職サイト型の【リクナビNEXT】も併用してみて

リクナビNEXTは、リクルートが運営している転職サイトです。リクルートエージェントとは違い、キャリアアドバイザーが常に貴方をサポートしてくれるわけではありませんが、求人数も多く、業種の種類も多いので、情報を集めるために併用してみることをおすすめします。サイトも利用しやすく、業種ごとにカテゴリーがあるだけではなく、女性の求人特集や午後5時には退社できる企業特集などのカテゴリーもあるので、自分に合った仕事を多面的に見て探せます。


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リクナビNEXTには、「オーファーを待つ」というサービスがあります。「オーファーを待つ」の使い方は、匿名で職務経歴書を登録するだけ。貴方のキャリアに興味を持った企業からオーファーがきます。オーファーを提供しているのは2万以上の企業と400社以上の提携エージェントです。「オーファーを待つ」を使っていれば、在籍中の転職で忙しく求人チェックをする時間がなくても、自動的にオーファーが来て、貴方は答えるだけ。また、「オーファーを待つ」を利用している企業の求人は、非公開の場合が多いので、転職に成功する可能性が広がります。

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33歳はまだまだ転職が十分可能な年齢です。

33歳は、まだ30代前半でエネルギーに満ちた年齢です。いくつになっても可能性がたくさんある時代ですし、約10年の間、他の企業で働いたという実績をきちんと認識し、整理すれば「貴方のアピールポイント」がたくさんあります。自分の長所をしっかり把握して、客観的に自分を分析することが大事です。そのためにも、転職エージェントを上手に利用して、希望通りの転職を成功させましょう。

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