34歳の転職は難しい?転職が成功する人、失敗する人の違いとは

「35歳転職限界説」などということが、求職者の間で言われていますが、34歳といえばあと1年しかありません。34歳はもう後がないとついつい思っていませんか。34歳で転職に成功する人と失敗する人の特徴を見ていき、34歳で転職に成功する方法を考えていきます。

34歳で転職成功する人・失敗する人の特徴とは。

34歳で転職を成功させる転職エージェントの選び方

意外と求人の多い30代ですが、まだ34歳と考えるか、もう34歳と考えるかで状況は変わります。34歳で転職に成功する人と失敗する人では、押さえているポイントが違います。それぞれの特徴の違いを比べ、どのようなことを踏まえて転職活動をすれば良いのかを紹介しますので、貴方もチェックして対策を考えていきましょう。


① 職務に必要な資格やスキルをしっかりと取得しているか

30代は必ずしも転職が難しいわけではありませんが、10年以上働いてきて、職務に必要な資格やスキルを取得しているかどうかを採用担当者はチェックします。ただし、取得した資格が多ければ良いというわけではありません。履歴書に資格がたくさん並んでいてもほとんど意味がないのです。取得した資格によって、どのようなことがその会社でできるのかをきちんと答えられるようにしましょう。


② 30代は即戦力としての能力を求められていることを理解しているか

30代は20代とは違って、即戦力を持っていることをアピールしなくてはいけません。若い世代は、入社してから覚えていけば良いのですが、30代はもう教えなくてもすぐに使える能力を期待されます。何も知らない人、即戦力にならない人ならば、若い世代を育てて長く務めてもらう方が良いでしょう。つまり、職務経歴書によって、今までこれだけのことを積み重ねてきたのだということ、専門的なスキルなどを相手に伝えられたら、成功する転職の第一歩が踏み出されたことになります。


③ 年齢や職歴にふさわしいスキルを理解して、身に付けているか

スキルとはなんでしょうか。スキルというのは、「資格」ではなく、「経験」です。今まで、どのようなポジションでどのような役割、仕事をしていたかを具体的に考えてみましょう。自分にどんなスキルがあり、人事担当者にどのようにアピールできるかは、自分が経験したことをちゃんと把握できているかにかかっています。今まで働いてきたのですから、きっと年齢や職歴にふさわしいスキルを身につけているはずですよ。あとはそれをどう伝えるかだけです。


④ 20代から一貫したキャリアプランを描いて努力しているか

希望する会社に入社したらどのような仕事をしたいか、希望の会社になぜ入りたいのか、そのようなことをすぐに話せますか。20代から一貫したキャリアプランを描いてきたかどうかは、自分の具体的な希望を言えるかどうかでわかります。一貫したプランは何か、なんとなく時を過ごしてきていないか、振り返ってみましょう。そして、20代からずっとこれだけは続けていることがあれば、それを深く追求するとこれからどんなプランを立てていくべきかが見えてきます。


34歳で転職活動が失敗しないよう心がけたいこと

34歳はまだ肉体的にも無理ができる年代で、まだ若く、新しいことに挑戦できる年です。転職活動をしていても、年齢的に不利だとは一概に言えないでしょう。実際に多くの人が、この年に転職を成功させています。しかし、その一方で失敗が許されない年であることも事実です。30代の半ばで、経験豊かな貴方が転職活動に失敗しないように心がけたいことを紹介します。


① 家族と相談をする

転職活動をしようとする時に相談をまずするのは、やはり家族でしょう。34歳といえば、もう生活基盤もしっかりしているはずですし、結婚をして子供もいるかもしれません。いないとしても、両親ももう若くなく、貴方をサポートすることはできなくなっています。それに、家族も生活設計、そして人生設計を貴方が働いていることが前提にしているはずです。これからの生活をどうしていくのかも含めて相談した方が転職活動もうまくいきます。


② 自分のスキルや専門性を棚卸しする

20代の転職ではなく、30代も半ば近くになってからの転職は、前述したように即戦力を求められます。資格をたくさん持っていても、それだけでは企業にとって魅力的な人材とはいえません。現場でどんなことができるのか、スキル、つまり経験の棚卸しをしてみましょう。スキルの棚卸しとは、自分の今までの成果をあげて、なぜその成果をあげられたのかを考え、言語化することです。ただ、成果を羅列するだけでは棚卸しとは言えません。


③ 未経験業界ではなく経験がある業界を中心に活動する

転職したいと思った時、もう今までしてきたことは飽きてしまったから全く新しい世界に入りたいと思っているかもしれませんが、ちょっと待ってください。20代での未経験業界への転職と30代の転職は全く違います。もう30代の半ばですから、全く未知の世界に入るというのは無謀です。34歳の転職活動はある程度経験のある業界を中心にリサーチしてみましょう。


④ ダラダラ転職をしない。内定獲得まで集中して取り組む

34歳という歳は、すぐに35歳、いわゆる世間で「アラフォー世代」と呼ばれている時代に突入してしまいます。このような時期にのんびり転職活動をしていたら、無駄に時間を過ごしてしまいます。もっと集中して、短期間で内定獲得ができるように集中して取り組みましょう。それに、ダラダラと活動をしていると、時間が経過すると精神的に疲れが出てきます。ネガティブな気持ちになる前に終わらせないと、転職活動が失敗に終わることもありますよ。


転職エージェントなら、年齢やキャリアを含めて総合的にアドバイスが貰えます

転職を決心したら、転職サイトなどで求人情報をチェックして応募できますが、そこが自分にふさわしいのかどうかわかりにくいですよね。転職エージェントに相談すると、年齢やキャリアに合わせた求人を紹介してもらえます。もしかしたら自分が思っている以上に貴方は求人市場で価値があるかもしれません。ここでは求人エージェントのメリット・デメリットとおすすめの転職エージェントを紹介します。


リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職実績が国内最高といわれるリクルートが運営する転職エージェントです。希望する業界ごとにそれぞれの業界に精通した経験豊かなキャリアアドバイザーが、個々の希望や実績、スキルに合わせて適切な求人を紹介しています。30代半ばの求人も常時たくさんあり、転職をサポートしてくれますよ。リクルートエージェントを利用して転職をした人たちが「30代の転職は思ったほど大変ではなかった。」と答えています。


リクルートエージェントのおすすめポイント

転職をするときに心配なのは、年収が上がるかどうかですよね。一般的に34歳の転職では、年収が減少してしまうことがよくあるので心配ですが、リクルートエージェントではキャリアアドバイザーと一緒にスキルを棚卸しを行うので、貴方の「強み」を見つけ出して企業にアプローチできます。そのため、34歳でステップアップ転職、年収の上がる転職が可能です。リクルートは転職エージェントの長い歴史の中で多くの企業とのつながりが深いこともメリットのひとつ。そのため、キャリアアドバイザーが貴方に代わって労働条件もきちんと交渉してくれます。

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ビズリーチ

ビズリーチは、管理職や外資系などエグゼクティブな転職エージェントで、国内で初めての有料の会員制のサービスです。主として、30代から40代の経験を持つ、すぐに業務に当たることができる即戦力のある人を対象にしています。最初は無料で会員登録をして、どのようなシステムなのか試せますよ。無料会員になった途端に、スカウトがくるので、自分の市場価値がわかります。しかし、無料会員は、スカウトに応じられないので、もしスカウトに応じたいと思ったら、有料会員登録をしましょう。


ビズリーチのおすすめポイント

ビズリーチには、2,000人以上のヘッドハンターが登録しています。どのヘッドハンターも、ビズリーチの厳しい選択基準をクリアした人たちばかり。ヘッドハンターは、ひとりひとりの個性や能力を見抜き、的確に企業に売り込んでいきます。ヘッドハンターは会員の登録している職務経歴書を見て、スカウトし紹介しているのですが、反対に会員自身がヘッドハンターを検索して相談もできます。自分に合ったヘッドハンターと出会えれば、転職活動もスムーズにいきますよ。ビズリーチには、年収1,000万円以上の求人もたくさんあるので、ハイクラスな転職が期待できます。

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JAC Recruitment

JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)は管理職などハイポジションに特化したエグゼグティブな転職エージェントです。年代層は30代から50代が多く、キャリアに応じたステップアップしたい人たちの転職をサポートしています。日本国外のJAC Recruitmentグループと提携しているため、海外企業への就職も多く、イギリス、マレーシア、シンガポールなど幅広い企業への転職が可能です。


JAC Recruitmentのおすすめポイント

JAC Recruitmentには約550名の専門性の高いコンサルタントが在籍しており、それぞれの専門に当たる業種や職種、そして企業についての知識が豊富です。コンサルタントは、企業への訪問もしているので統計から出て来る知識のみではなく、雰囲気や社風などその場にいなくてはわからない情報も豊富です。コンサルタントは、会員からの質問には24時間以内に答えることになっていますが、それ以上に迅速に返信がきます。JAC Recruitmentでは、このようにコンサルタントのサポートがしっかりしているので、安心して転職活動ができます。

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万能な転職サイト型の【リクナビNEXT】も併用してみて

リクナビNEXTはリクルートが運営する転職サイトですから、リクルートブランドで求人数が多いのが特徴です。職務経歴を登録しておくと、スカウトメールが届いて、公開求人とは別のルートで転職が決まる場合もあります。職務経歴の登録は、匿名でできるのでまだ在籍中で転職活動を密かにしている人も気軽にできますよ。登録しているだけで、転職のきっかけを掴めるかも知れません。


リクナビNEXTのおすすめポイント

リクナビNEXTは、とにかく求人が多く、毎週1,000件以上の新しい求人があります。職種や年収などの希望を登録しておくと毎週新しい求人のお知らせがメールで届きます。求人を探しやすいサイトで、テーマごとに「特集」で括られています。ITエンジニアなどの職種別カテゴリーだけではなく、年間の休みが多い企業や毎日午後5時には退社できる企業などライフスタイルによってもカテゴリーが分けられているので、探しやすいのが魅力です。登録も5分程度でできるので、転職エージェントと併用して利用してみてはいかがでしょうか。

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35歳まであと1年。34歳の期間を無駄にすること無く熟考してみて

34歳はまだ30歳に近いと油断していると、あっという間に35歳です。35歳になってしまうとよほどスキルのある人を除いて、転職は難しくなっていくと言われています。ですから、34歳の期間を無駄に過ごさずに、しっかり計画を練って転職活動を行いましょう。転職エージェントなどを利用して、効率よく求人を探すのがベターです。

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